Business Insider dẫn nguồn tin cho biết Microsoft đang cân nhắc một đợt cắt giảm mới, có thể diễn ra vào tháng 5. Các lãnh đạo của tập đoàn đang thảo luận cụ thể về chiến dịch. Nhóm quản lý cấp trung và nhân sự không phải lập trình viên thuộc các dự án sẽ nằm trong diện xem xét.
Một số nguồn tin khác cho biết Microsoft muốn tăng tỷ lệ lập trình viên và các quản lý cần chịu trách nhiệm nhiều hơn về số lượng nhân viên dưới quyền mình. Vẫn chưa rõ có bao nhiêu lao động bị mất việc nhưng có thể là con số “đáng kể”.
Đợt cắt giảm nhân sự tiếp theo của Microsoft dự kiến diễn ra vào tháng 5
ẢNH: CHỤP MÀN HÌNH INDIA TODAY
Việc cắt giảm các quản lý tầm trung đang được nhiều tập đoàn công nghệ ủng hộ. Amazon đang cố gắng tăng tỷ lệ đóng góp cá nhân so với quản lý. Cuối năm ngoái, CEO Sundar Pichai của Google nói với nhân viên về kế hoạch giảm 10% các vị trí phó chủ tịch và quản lý (PM) như một phần trong chiến dịch nâng cao hiệu quả bộ máy.
Trong khi đó, tại Microsoft, các cuộc thảo luận liên quan đến việc giảm “tỷ lệ quản lý cấp trung” đang được thảo luận nhiều. Charlie Bell, Giám đốc bảo mật của Microsoft, là người đã mang tinh thần này từ Amazon về. Tại công ty cũ của Bell, các kỹ sư được xếp vào nhóm “thợ xây” còn các nhà quản lý là nhóm “ngoài xây dựng”.
Tỷ lệ PM/kỹ sư đại diện cho số lượng người viết mã lập trình trong tổ chức. Trong nhóm bảo mật của Bell hiện có khoảng 5 kỹ sư dưới quyền một PM, mục tiêu ông hướng đến là 10/1.
Đầu năm nay, Microsoft đã sa thải khoảng 2.000 nhân viên được cho là có hiệu suất làm việc kém. Đợt cắt giảm sắp tới cũng sẽ nhắm vào nhóm này. Một số nguồn tin cho biết những người có điểm dưới 80 hoặc không đạt hiệu suất trong hai năm liên tiếp có thể bị sa thải.
Kỹ sư AI làm gián đoạn lễ kỷ niệm 50 thành lập Microsoft. Nguồn: The Verge
Microsoft đánh giá nhân viên theo thang điểm từ 0 đến 200 được gọi là “Thanh trượt ManageRewards”. Mức trung bình là 100, trong khi 0, 60 và 80 là những người có hiệu suất thấp còn 120, 140 và 200 là những người có hiệu suất cao hơn. Bảng xếp hạng này ảnh hưởng trực tiếp đến lương thưởng dưới dạng tiền mặt và cổ phiếu. Những người trong nhóm 80 điểm chỉ nhận được tối đa 80% tiền thưởng và 60% cổ phiếu so với mức trung bình.
Việc cắt giảm nhân sự của Microsoft diễn ra trong bối cảnh thị trường tiếp tục có nhiều biến động mạnh. Một phần các công ty công nghệ muốn tối ưu lại bộ máy hoạt động, một phần do tác động từ chính sách kinh tế vĩ mô.
Mới đây, thông tin Microsoft rút lui khỏi Trung Quốc khiến khoảng 2.000 nhân viên trong công ty liên doanh Wicresoft tại đại lục thất nghiệp cũng gây chú ý trong cộng đồng. Dù truyền thông Trung Quốc xác nhận thông tin, Microsoft vẫn phủ nhận và không đưa ra bình luận gì thêm.
Trước đó vào năm 2023, Microsoft tuyên bố đợt cắt giảm lớn nhất trong vòng 8 năm, chuẩn bị cho giai đoạn khó khăn sắp tới. Khi đó CEO Satya Nadella tuyên bố sẽ có khoảng 5% lao động của công ty trên toàn cầu bị sa thải, tương đương khoảng 10.000 nhân sự. Sau đó các đợt cắt giảm nhỏ lẻ vẫn âm thầm diễn ra trong bối cảnh thị trường có nhiều biến động.
Không chỉ lao động của Microsoft, nhân sự trong lĩnh vực công nghệ đang phải đối mặt những đợt cắt giảm dai dẳng, kéo dài trong những năm qua. Việc này được ví như cơn ác mộng, đeo bám các kỹ sư vì họ không biết khi nào sẽ đến lượt mình bị mất việc, không có tín hiệu cụ thể cho thấy việc cắt giảm sẽ dừng lại.